Impact positif sur la société
Nous veillons à la qualité de vie et au bien-être de nos collaborateurs, principaux générateurs et bénéficiaires de la valeur partagée des activités de la coopérative.
Une culture consciente qui prend soin de son talent
Tout au long des séances, on transmet aux parents l’importance de l’éducation à la consommation de denrées alimentaires dont il ne faut pas abuser, ainsi que les conséquences qui peuvent apparaître dans l’alimentation de leurs enfants à cause de certains comportements à risque.
Santé et sécurité au travail
La sécurité et la santé est l’une des valeurs et l’un des piliers fondamentaux qui soutient notre organisation. Notre Système Général de Prévention de risques professionnels (SGPRL) est conçu pour consolider une culture préventive qui nous permettra de disposer de lieux de travail dépourvus de risques pour tout le personnel. Entreprise en bonne santé La promotion de la santé est essentielle dans le plan intégral de prévention. Le modèle d’entreprise en bonne santé « Vive una Empresa Sana » (« Vivez une entreprise saine ») repose sur quatre domaines : alimentation saine, exercice, soin et équilibre. Il est réalisé en collaboration avec le Dr Antonio Escribano, professeur de nutrition sportive. Ce programme bénéficie aux personnes qui travaillent au sein de la Coopérative, leurs familles et la communauté numérique par le biais de nos plateformes sociales.
Formation et développement
Chez COVAP, nous pensons que la formation continue est essentielle afin de nous maintenir à l’avant-garde du secteur. Chaque année, nous mettons à jour notre Plan de Formation et nous créons des Plans de développement individualisés, qui incluent notre plateforme virtuelle de formation continue, apprentissage de langues et collaboration avec des établissements scolaires. Centre universitaire de développement agroalimentaire En collaboration avec l’Université de Cordoue, nous avons créé ce centre pour rendre l’éducation universitaire plus accessible au milieu rural, améliorer le transfert de la recherche vers le secteur agroalimentaire, diversifier la proposition de formations et promouvoir la divulgation ainsi que la projection culturelle et scientifique dans le cadre du développement territorial.
Équité, diversité et inclusion
COVAP respecte la Déclaration universelle des droits de l’Homme et favorise un environnement professionnel inclusif au sein duquel tout le monde se sent valorisé et peut pleinement se développer, quelles que soient les différences. Souplesse et conciliation professionnelle Nous transformons le secteur en proposant de l’aide, de la protection, des horaires souples, une réduction de la journée de travail et du télétravail afin de faciliter le bien-être familial, aussi bien pour les hommes que pour les femmes.